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米乐app下载 履行社会责任的报告

米乐app下载 履行社会责任的报告

米乐app下载 (以下简称“公司”)2020年度社会责任报告是根据《公司法》、《证券法》、《公司履行社会责任的报告编制指引》等相关法律法规,结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。

公司认为,企业在最有效地利用资源创造更大价值的同时,必须主动承担对员工、环境和社会的责任,确立了“米乐app下载 ”的企业愿景,创造性地提出保护和优化经营生态的理念,积极参与资源节约型和环境友好型社会的建设。

一、在促进社会可持续发展和经济可持续发展方面:

1、公司对利益相关方,包括员工、股东、顾客及相关合作伙伴承担相应的社会、经济责任。

1)保障员工利益。公司已根据国家《劳动法》的要求制订了包括招聘、培训、考核、奖惩、待遇、晋升等方面的制度,与员工签订了《劳动合同》并认真予以执行;公司有完整的薪酬体系,员工享有养老、医疗、工伤、失业、生育等保险和住房公积金;注重职工培训,成立了专门的培训机构,建立了一套完备的培训制度和培训管理体系,通过学习型组织建设,努力提高员工自身素质和业务技能。

公司严格按照职业健康安全管理标准,建立完整的职业健康安全管理制度体系,制定重要危险源和重要环境因素控制措施和应急预案并严格实施,组织开展全员安全培训,提高员安全意识,并定期和不定期开展安全普查和专项检查,有效保障了员工人身安全。公司严格按照相关法律和标准要求,定期为员工进行身体检查,同时对作业危害点进行环境监控和专项冶理,履行了对员工健康进行保障的责任和义务。

公司十分注重员工利益的维护,近年来,公司充分考虑物价、房价等外部环境因素,结合企业实际情况,通过机制创新,围绕薪酬、福利、用工、员工成长等与员工切身利益密切相关的方面,开展了一系列工作,全面提升员工幸福感。一是坚持为员工的原则,尽力提高员工的收入;二是提高生产设备和生活设施质量,不断改善员工工作和生活环境;三是紧盯重点,维护内部稳定;四是倡导人文关怀,组织员工健康体检。

  1. 持续提升产品质量。公司始终以打造中国绿色环保板材第一品牌为已任,实现凡事有人负责 ,凡事有人监管,持续提升产品质量,在内部管理上,做到岗位有责任,工作有标准,行为有规范,过程有监督,考核有量化,奖罚有依据,在强化质量上,层层签订责任状,设立“高压线”,把系列化管理、制度化控制、程序化运行落到实处。

  2. 尊重、维护相关合作伙伴权益。

1)经销商管理与合作

公司将经销商按照年度供货量、反应速度等综合指标,分类为关键经销商、重要经销商、一般经销商三大类(即A、B、C 三类)并进行分类管理。建立有效的双向激励机制:

A、订单激励。对于评定优秀的经销商,公司通过加大订单的方式进行激励。

B、付款方式的激励。通过提供更有诱惑力的付款方式来激励优秀的经销商。

C、新品配套使用的激励。公司开发的新品配套使用,倾向于优秀的经销商,促进持续的发展和壮大。

2)沟通与扶持:

A、沟通:公司长期与经销商进行良好合作,及时对顾客反馈的相关信息及时传达与沟通,促进提供的产品符合顾客的要求。方式采用E-mail、电话、传真、面谈、高管拜访、经销商大会、质量沟通会议等。

B、技术支持:为增强公司产品的市场竞争力,提升产品质量,降低材料成本,公司技术人员定期与经销商进行技术要求的对接与交流,并提供技术支撑。

3)与协作单位建立战略合作伙伴的关系

公司与北新国际木业有限公司、苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司、中集木业有限公司等建立了长期战略合作伙伴关系,实现了互利互惠、合作双赢的目标。

4)与员工建立相互依存,和谐发展的关系

员工队伍是公司最重要的资源和财富,公司与员工的关系不只是雇佣和被雇用的关系,而是一种相互依存、和谐发展的合作关系。公司的员工满意度一直处于优秀状态。

5)与股东建立互信、负责的良好关系

公司将与股东之间关系准则理解为一种责任、权力、义务对等的契约关系,公司在治理文化上坚持公平对待全体投资人,坚持在经营决策中维护全体股东利益,在股利分配上实行同股同权,确保大小股东享有公平、对称的信息。努力为股东获取长期的投资回报。

2、公司能自觉地维护所在社区的治安、消防、交通、环保等工

作,积极参与所在社区举办的相关活动,并与当地派出所、社区建立了治安联防关系,同时也能积极配合、参与所在社区开展的社会普查等活动,获得当地社区的好评。

3、公司在忙于生产经营的同时,不忘勇挑社会责任、努力维护社会和谐。

长期以来,公司坚持奉献社会,回报社会的理念,以实际行动引领全体员工热心参与公益事业。自2007年以来,公司以坚持不懈地从事各类公益活动,形成了浓厚的全员自发参与公益事业的爱心氛围。如义务植树、义务大扫除、献血、捐款捐物、赞助慈善、福利事业等。据统计,近五年来企业为社会提供了3000多个就业机会,为近200人提供了就业岗位,帮助20户农民摆脱贫因,赞助慈善福利事业300多万元,员工义务献血人数300人次,参与义务植树,清洁城市卫生500多人次。

二、在促进环境及生态可持续发展方面

公司在重视经济效益的同时,也注重企业发展对环境及生态方面的影响,每年初制定当年度环境目标及管理方案,为公司本年度环境管理工作提出基本任务和要求。以推进生态文明建设,促进经济社会可持续发展,提高全员环境保护意识。一是进一步夯实公司环保基础管理工作,建立、健全公司环境体系,签订环境责任书,层层落实环保工作责任,加强内部环保日常自查和隐患排查整改,做好公司年度环境保护工作;二是按照可持续发展的要求,加快原料基地建设。建厂以来,公司采取“公司+基地+农户”的经营模式,大力营造速生丰产林。2002~2020年,累计投入资金6000多万元,建成人工林基地60.8万亩,覆盖全市所属7个县市区,57个乡镇,248个村,造林农户达到17622户。形成了以米乐app 为龙头,种苗培育、植树造林、生产加工、销售运输一条龙的产业化格局。通过速生丰产林的建设,既为企业提供了可靠的生产原材,又保护了天然林资源,达到了生态多样性的目标;三是将绿色理念融入企业经营发展全过程,为节能减排、资源节约贡献力量。公司积极推行绿色办公理念,加快信息系统建设和设备升级改造,大力推行无纸化办公,减少办公过程中的能源和资源消耗。完成金融机构数据采集、数据合并微系统以及报送系统上线,由总部牵头,建立了公司OA办公管理信息化系统、QIS质量管理信息化系统。同时,公司每年度委托具有检测资质的第三方检测单位对公司污水总排口、废气排放口、厂界噪声进行检测。

能源管理方面,贯彻实施多类环保措施,坚持照明、用电、用能节约使用,坚持勤俭办会、高效办会,注重低耗、高效、经济、环保、集成与优化。按照勤俭节约、环境保护的原则,做好工厂设备维护保养、绿化养护等工作绿色生产和节能降耗方面,公司持续推行5S管理和精益生产,通过全员参与节能合理化建议,持续对生产现场的改进,使生产环境整洁有序,使生产过程保持节能、安全高效。

生产节拍优化:根据产品生产进度,合理安排,集中生产,减少开关机次数,设备空载时间。

锅炉经济运行:关闭锅炉内循环,控制出口压力,使配料系统及生产线导热油油压正常,降低锅炉出口温度,优化二次循环泵运行高温系统直供生产线和配料。

照明节能降耗:公司从2016年起,厂区照明逐步改成节能led灯,到目前为止,百分之九十六都为led节能灯具。

通用设备高效替代:公司投入大量资金添加变频器,用变频代替定频电机,现在公司变频电机占比高达百分之九十以上。为了进一步节约能源,二分厂改进工艺,停用一台500kw高压电机。公司于15年购入三台一级能效空压机,替换原三级能效的空压机,进一步降低能耗。

公司认为,将在追求经济效益最大化、股东利益最大化的同时,进一步增强作为公众公司及社会成员的责任意识,在保护环境、资源利用、利益相关者和谐等方面继续努力,承担更多的社会责任和义务。

 

 

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2021420日

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